Personalbeschaffung

Vorgehensweise:

• Erstellung des Anforderungsprofils, Gespräch 1-2 Std. Arbeitgeber/ Berater
• Suche über verschiedene Beschaffungswege: Netzwerke, Direktansprache, selten auch Anzeigenschaltung
• Sichten, Bearbeiten und Bewerten der Kandidatenunterlagen
• 1. Interview Kandidat/ Berater
• 2. Interview Arbeitgeber/ Kandidat/ Berater
• Einholen von Referenzen
• Organisation eines Schnuppertags im Unternehmen
• Beratung zur Entscheidungsfindung
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Vorbereitung des 1. Arbeitstags, u.a. Einarbeitungsplan
• Begleitung in der Probezeit